Home
UNIDAD 1 Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.1. Generalidades sobre la gestión del talento humano
1.1.1. Contexto
1.1.2. Concepto
1.1.3. Objetivos
1.2. Proceso de la gestión del talento humano
1.3. Planeación estratégica de la del gestión del talento humano
1.4. Factores que intervienen en la planeación de RH
1.5. Mercado laboral
1.6. Elementos, proceso y fuentes de reclutamiento
1.7. La selección de personal
1.7.1. Las técnicas de la selección de personal
1.7.2. Pruebas de selección
1.8 Concepto e importancia del proceso de inducción
UNIDAD 2 Diseño y valuación de puestos
2.1 Análisis de puestos
2.2 Diseño de puestos
2.3 Modelos de diseños de puestos
>
2.3.1 Modelo clásico
2.3.2 Modelo humanístico
2.3.3 Modelo contingente
2.4 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos
2.5 Métodos para la valuación de puestos
>
2.5.1 Método de gradación previa
2.5.2 Método de alineamiento
2.5.3 Método de comparación de factores
2.5.4 Método de valuación por puntos
2.5.5 Método de escalas, guías y perfiles
2.6 Encuesta salarial
Home
UNIDAD 1 Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.1. Generalidades sobre la gestión del talento humano
1.1.1. Contexto
1.1.2. Concepto
1.1.3. Objetivos
1.2. Proceso de la gestión del talento humano
1.3. Planeación estratégica de la del gestión del talento humano
1.4. Factores que intervienen en la planeación de RH
1.5. Mercado laboral
1.6. Elementos, proceso y fuentes de reclutamiento
1.7. La selección de personal
1.7.1. Las técnicas de la selección de personal
1.7.2. Pruebas de selección
1.8 Concepto e importancia del proceso de inducción
UNIDAD 2 Diseño y valuación de puestos
2.1 Análisis de puestos
2.2 Diseño de puestos
2.3 Modelos de diseños de puestos
>
2.3.1 Modelo clásico
2.3.2 Modelo humanístico
2.3.3 Modelo contingente
2.4 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos
2.5 Métodos para la valuación de puestos
>
2.5.1 Método de gradación previa
2.5.2 Método de alineamiento
2.5.3 Método de comparación de factores
2.5.4 Método de valuación por puntos
2.5.5 Método de escalas, guías y perfiles
2.6 Encuesta salarial
1.1.2. Concepto
https://www.clubensayos.com/Negocios/INTRODUCCION-A-LA-GESTION-DEL-TALENTO-HUMANO/1239185.html
Mi sitio
Home
UNIDAD 1 Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.1. Generalidades sobre la gestión del talento humano
1.1.1. Contexto
1.1.2. Concepto
1.1.3. Objetivos
1.2. Proceso de la gestión del talento humano
1.3. Planeación estratégica de la del gestión del talento humano
1.4. Factores que intervienen en la planeación de RH
1.5. Mercado laboral
1.6. Elementos, proceso y fuentes de reclutamiento
1.7. La selección de personal
1.7.1. Las técnicas de la selección de personal
1.7.2. Pruebas de selección
1.8 Concepto e importancia del proceso de inducción
UNIDAD 2 Diseño y valuación de puestos
2.1 Análisis de puestos
2.2 Diseño de puestos
2.3 Modelos de diseños de puestos
>
2.3.1 Modelo clásico
2.3.2 Modelo humanístico
2.3.3 Modelo contingente
2.4 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos
2.5 Métodos para la valuación de puestos
>
2.5.1 Método de gradación previa
2.5.2 Método de alineamiento
2.5.3 Método de comparación de factores
2.5.4 Método de valuación por puntos
2.5.5 Método de escalas, guías y perfiles
2.6 Encuesta salarial
Home
UNIDAD 1 Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.1. Generalidades sobre la gestión del talento humano
1.1.1. Contexto
1.1.2. Concepto
1.1.3. Objetivos
1.2. Proceso de la gestión del talento humano
1.3. Planeación estratégica de la del gestión del talento humano
1.4. Factores que intervienen en la planeación de RH
1.5. Mercado laboral
1.6. Elementos, proceso y fuentes de reclutamiento
1.7. La selección de personal
1.7.1. Las técnicas de la selección de personal
1.7.2. Pruebas de selección
1.8 Concepto e importancia del proceso de inducción
UNIDAD 2 Diseño y valuación de puestos
2.1 Análisis de puestos
2.2 Diseño de puestos
2.3 Modelos de diseños de puestos
>
2.3.1 Modelo clásico
2.3.2 Modelo humanístico
2.3.3 Modelo contingente
2.4 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos
2.5 Métodos para la valuación de puestos
>
2.5.1 Método de gradación previa
2.5.2 Método de alineamiento
2.5.3 Método de comparación de factores
2.5.4 Método de valuación por puntos
2.5.5 Método de escalas, guías y perfiles
2.6 Encuesta salarial
[PR]
楽しくタイピング練習!